Les déterminants psychologiques de la performance au travail. Toggle navigation United Nations. Sherbrooke, afin de mener une recherche sur les déterminants de la santé psychologique au travail chez les membres de l’Ordre. Note: View the original document on HAL open archive server: https://hal.umontpellier.fr/hal-02118277 There are no downloads for this item, see the EconPapers FAQ for hints about obtaining it. Check the EconPapers FAQ or send mail to Obfuscate( 'oru.se', 'econpapers' ). Ces analyses ont permis de constater que la perception du soutien organisationnel influence grandement . C’est pourquoi de nombreuses entreprises mesurent régulièrement le degré de motivation de leurs salariés. Ouvrage collectif réalisé par l'effort commun d'enseignants, d'entraîneurs, de chercheurs, et de psychologues du sport, « Déterminants psychologiques de la performance » recueille l'ensemble des communications et débats ayant eu lieu à l'occasion des journées d'étude, organisées en avril 1979, par la Société française de Psychologie du sport (dirigée par G. Rioux). Les outils pour mesurer la satisfaction des salariés au travail … Le concept de performance individuelle au travail est particulièrement étudié dans les travaux de gestion des ressources humaines, de comportement organisationnel et de psychologie organisationnelle, sans pour autant être clairement défini ou produire des résultats empiriques exploitables. La revue porte sur les aspects individuels, psycho-sociaux et structurels du travail et des organisations. La performance individuelle au travail et ses déterminants psychologiques: Type de publication: Chapitre: Type: Ouvrage scientifique: Année: 2007: Langue: Français : Pagination: 97-150: Numéro du chapitre: 3: Titre de l'ouvrage: Gestion des performances au travail - Bilan des connaissances: Auteur: Charles-Pauvers, Brigitte Les modalités de diffusion des fichiers sont choisies par les auteurs à l'origine du dépôt dans Okina. contribute. à à « 1• et . travail et la souffrance morale, jusqu’au harcèlement proprement dit. La performance individuelle au travail et ses déterminants psychologiques . La première, que l’on appellera « école de foot », se destinera en priorité au travail technique en évitant le phénomène de « spécialisation hâtive ». Get this from a library! Les travaux de recherche sont loin d‘être unanimes à l‘égard de cette approche. Les déterminants psychologiques de la performance au travail : un bilan des connaissances et proposition de voies de recherche. Les résultats démontrent que la rémunération variable liée à la logique des résultats, est une véritable problématique de GRH : les pratiques salariales adoptées et la manière dont les responsables mettent en application leurs procédures détériorent la satisfaction et la motivation au travail et ainsi la performance au travail. Les Determinants Psychologiques de La Performance: 9782711606573: Books - Amazon.ca Skip to main content.ca Hello, Sign in. Un sacré challenge qui n'est pas facile pour tous. Ce paradoxe s'explique probablement par la nature des travaux académiques qui ont été conduits jusqu'à présent sur le concept de performance individuelle au travail. Patrice Roussel: RH - CRM - Centre de Recherche en Management - UT1 - Université Toulouse 1 Capitole - IAE - Institut d'Administration des Entreprises - Toulouse - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique, Date: 2007 La position de Motowidlo quant au statut conceptuel de la performance individuelle au travail, en l‘occurrence, la performance considérée comme une propriété plutôt qu‘un résultat du comportement, est une hypothèse. Ces déterminants relèvent : العربية; 中文; English; Français; Русский; Español; Download the Word Document Méthodologie de la démarche scientifique et de la pratique clinique : Cours en psychostatistique et méthodologie des tests de l’intelligence, de la voix, de la parole et du langage ; en analyses et traitements statistiques ; en recherche documentaire ; Dispositifs du travail d’initiation à la recherche en logopédie et du mémoire. References: Add references at CitEc Citations: Track citations by RSS feed, Published in Gestion des performances au travail. ... La performance au travail est un sujet amplement étudié bien que la majorité des études s’attache principalement à la mesure de la performance. EconPapers Home Performance au travail. Ils ont très largement porté sur les critères de mesure de la performance et très peu sur le statut conceptuel qui sous-tend le … Le bien-être psychologique au travail des professionnels du médical et du paramédical : rôles des échanges leader-membres, du soutien organisationnel perçu, du sentiment d’efficacité et médiations par la satisfaction des besoins psychologiques Modéliser les réussites de chaque collaborateur en les analysant et en Cette recherche, publiée aujourd’hui, est la plus vaste étude réalisée au Québec auprès des avocats : plus de 2 500 d’entre eux y ont participé. Export reference: BibTeX Software Components, EconPapers FAQ Mais il est également possible de travailler avec l’entraîneur de façon à l’aider à mieux prendre en compte les processus psychologiques susceptibles d’affecter les performances de ses athlètes. La motivation au travail peut donc être définie comme le goût que le salarié a à faire son travail, la mesure dans laquelle il s’y implique, la persévérance et la continuité de l’effort qu’il consent. (coord. La revue de littérature proposée ici, le montrera. Dominique Peyrat-Guillard (Obfuscate( 'univ-angers.fr', 'dominique.peyrat-guillard' )) and La mise en œuvre de cette organisation offre ainsi au dialogue professionnel et social dans les entreprises l’occasion de construire de nouveaux cadres de travail, de négocier de nouvelles règles et de nouveaux usages au travail. Bilan des connaissances, in Saint Onge S. et Haines V. Ce paradoxe s’explique probablement par la nature des travaux académiques qui ont été conduits jusqu’à présent sur le concept de performance individuelle au travail. des employés qualifiés. Ce paradoxe s'explique probablement par la nature des travaux académiques qui ont été conduits jusqu'à présent sur le concept de performance individuelle au travail. destinée au dépôt et à la diffusion de documents scientifiques de niveau recherche, publiés ou non, émanant des établissements d’enseignement et de recherche français ou étrangers, des laboratoires publics ou privés. La priorité est donc. Ils ont très largement porté sur les critères de mesure de la performance et très peu sur le statut conceptuel qui … Cette focalisation des discours sur le comportement et la psychologie individuelle de l’employé ne semble pas construire des conditions favorables à un travail pouvant permettre au … La mesure de la satisfaction des salariés au travail Des collaborateurs heureux font des clients satisfaits et des entreprises performantes. Ils ont très largement porté sur les critères de mesure de la performance et très peu sur le statut conceptuel qui … العربية; 中文; English; Français; Русский; Español; Download the Word Document De Boeck, collection Méthodes et Recherches, 2007. C1 : Comportement de l'individu au travail I/ Définitions et déterminants I/ Définitions et déterminants Comportement individuel : Ensemble des réactions de l’individu face aux différentes situations qui se présentent à lui. Cas d'un panel de banque au Sénégal - Gestion d'entreprise - Thèse de Master 2018 - ebook 29,99 € - GRIN Additional contact information Nathalie Commeiras: MRM - Montpellier Research in Management - UPVM - Université Paul-Valéry - Montpellier 3 - UM2 - Université Montpellier 2 - Sciences et Techniques - UPVD - Université de Perpignan Via Domitia - UM1 - Université Montpellier 1 - Groupe Sup de Co Montpellier (GSCM) - Montpellier Business School - UM - Université de Montpellier Discussion. Il s'agit d'une épreuve dans laquelle, pour résoudre le problème posé, l'individu doit manipuler un matériel en minimisant l'usage du langage. La composante affective La performance individuelle au travail et ses déterminants psychologiques. En l'absence d'indication spécifique, la réutilisation des fichiers est par défaut soumise au respect du droit d'auteur. La performance individuelle au travail et ses déterminants psychologiques, Gestion des performances au travail - Bilan des connaissances, http://okina.univ-angers.fr/publications/ua15377, Laboratoire d'économie et de management de Nantes Atlantique, Groupe de Recherche ANgevin en Économie et Management. *FREE* shipping on qualifying offers. La motivation A la suite de mes recherches sur ce thème, une question a émergé, celle du lien réel entre la About EconPapers, Working Papers Allen et Meyer [1990, 1991] la considèrent comme un état psychologique qui caractérise la relation d'un employé avec l'organisation et qui influe sur ses comportements au travail. Patrice Roussel (Obfuscate( 'ut-capitole.fr', 'roussel' )) Impact de La Motivation Et Des Caractéristiques Individuelles Sur La Performance - Application Dans Le Monde Académique. 3.1.3. Performance= (habileté x motivation) De la remuneration financière à la marque employeur: pratiques, determinants, performance Chloé Guillot-Soulez Un bilan des connaissances et proposition de voies de recherche Descriptif général des compétences constituant la certification Poser un cadre de management adapté à chaque collaborateur et le faire respecter. Enfin, ce modèle multi-factoriel permet d’identifier les déterminants psychologiques majeurs de la performance au travail. Les déterminants de la performance bancaire. HTML/Text, Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:hal:journl:hal-02118277. En effet, les patients du groupe (O) ont plus fréquemment recours au mécanisme d’intellectualisation (χ2 = 6,17 ; p = 0,012) que les patients (NO)et les patients du groupe (NO) présentent plus fréquemment des traits de type narcissique que les patients (O) (χ2 = 8,79 ; p = 0,03).4. La réponse à cette question peut transformer les relations au travail, la performance des individus et des entreprises, et contribuer de façon importante au succès d’une démarche RSE (Responsabilité Sociétale et environnementale). Au terme de ce travail, nous montrons que la mise en place d’une politique ressources humaines cohérente et efficace basée sur la gestion des compétences peut impliquer les salariés dans la vie organisationnelle et renforcer leur engagement pour mieux contribuer à la performance … Deux déterminants individuels fondamentaux de la performance : la motivation et la satisfaction au travail La naissance des concepts de motivation et de satisfaction au travail est étroitement liée au développement du concept de performance au travail. Un bilan des connaissances et proposition de voies de recherche Descriptif général des compétences constituant la certification Poser un cadre de management adapté à chaque collaborateur et le faire respecter. RIS (EndNote, ProCite, RefMan) Le concept de performance individuelle au travail est particulièrement étudié dans les travaux de gestion des ressources humaines, de comportement organisationnel et de psychologie organisationnelle et industrielle, sans pour autant être clairement défini, conceptualisé et sans pour autant produire des résultats empiriques exploitables. ... est destin´ee au d´epˆot et `a la diffusion de documents scientifiques de niveau recherche, ... 1.4.1 La motivation et ses conséquences en milieu scolaire. La performance et ses déterminants psychologiques Introduction Historiquement, la performance individuelle au travail est au cœur de nombreuses disciplines telles que le management, la gestion des ressources humaines, la psychologie industrielle et le comportement organisationnel. Périmètre et enjeux de l’excellence professionnelle Les facteurs créateurs d’excellence L’excellence, un choix personnel Module 2 : Les déterminants psychologiques de l’excellence Traits de personnalités, affects, émotions au travail La motivation et la satisfaction au travail Ce paradoxe s’explique probablement par la nature des travaux académiques qui ont été conduits jusqu’à présent sur le concept de performance individuelle au travail. https://EconPapers.repec.org/RePEc:hal:journl:hal-02118277. Cookies at EconPapers, The RePEc blog travail, modes d’action du management sur les collectifs de travail.

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