Pour consulter les modalités de constitution ou déposer un dossier de candidature, consultez les différentes rubriques de la plateforme APOFLUX. Ok, Psychologie du travail, de l'orientation et des organisations, Dr. M.Andela, Dr. V.Angel, Pr. Parcours proposés :Parcours Psychologie Sociale et du Travail : Pratiques d'Interventions dans les Organisations, Bac+5 Mis à jour le 12 octobre 2020 par Solène MAINTEROT. Retrouvez toutes les informations sur les examens de la session 2 (semestre 1 & 2) et de la session 1 (semestre 2) 2019/2020 pour la Faculté de Psychologie sur le lien suivant : Dates d'ouverture du serveur de candidature en Master 1 Mention Psychologie Sociale du Travail et des Organisations pour la rentrée 2020/2021: du 20 avril 2020 au 15 mai 2020. Navigation | Un stage dans un laboratoire de recherche peut être envisagé en Master 1. Secrétariat 1ère année de Master, Faculté de Psychologie Décision, perception du risque et … Pour des étudiants Master 2 Psychologie du Travail . Les taux de réussite de chaque mention* sont calculés à partir du résultat des étudiants qui ont passé leurs examens. Psychologie du travail, de l'orientation et des organisations. Organisation des études : Le M2 PSTO est dispensé sur une année. Ce master mixte (professionnel et recherche) de psychologie sociale du travail propose aux étudiant.e.s une formation en recherche et une formation professionnalisante dans le champ de la psychologie sociale et de ses applications en travail. le 1er semestre est consacré aux enseignements; le 2nd semestre est consacré au stage de pré-professionnalisation de 500h, au stage de recherche de 200h et à la rédaction du mémoire de recherche appliquée; Débouchés : Retrouvez sur la page Réussite aux examens du site de l'université Paul-Valéry l'ensemble des taux de réussite en master et téléchargez l'évolution des taux de réussite des trois dernières années du master Psychologie sociale, du travail et des organisations. L’obtention de la licence de psychologie et du master de psychologie sociale, du travail et des organi-sations permet de faire usage du titre de psychologue (loi du 25 juillet 1985 et décret du 22 mars 1990). La mission principale fera l'objet d'un approfondissement par le biais d'un mémoire universitaire de fin d'étude avec mesures et préconisations. 500 h minimum avec une mission principale et des activités secondaires. Ils seront capables de conduire l'analyse conceptuelle et opérationnelle de problèmes scientifiques abordés en psychologie du travail et des organisations, maîtriseront diverses approches méthodologiques pertinentes et les techniques d'analyse nécessaires. Master Psychologie sociale, du travail et des organisations - Parcours : Psychologie sociale : changement social, intervention et régulation. Il comporte 2 semestres, de 30 ECTS chacun. Le stage en entreprise, idéalement réalisé auprès d’un psychologue du travail praticien, est l’occasion pour l’étudiant de se confronter à la réalité du monde professionnel et d’y appliquer les théories, les concepts et les outils étudiés en cours, il est supervisé par un enseignant en psychologie du travail. OBJECTIFS DE LA FORMATION – Permettre à l’étudiant d’acquérir des connaissances en : psychologie sociale, psychologie du travail, Le Master "Psychologie sociale, du travail et des organisations" (M1 et M2) comprend deux parcours-types :"Accompagnement professionnel, prévention et gestion des risques" (site de Nancy, adossé au 2LPN, EA 7489) ; "Changement organisationnel, Insertion et Conseil" (sur le site de Metz, adossé à … Connaissances et compétences en articulation avec le projet professionnel ; Expériences professionnelles (emplois occupés, jobs, activités temporaires, ...) ; Autres expériences professionnelles (mobilités, service civique, engagement associatif, ... et, le cas échéant, le ou les stages réalisés) en soulignant les transferts possibles et les liens avec le parcours "Psychologie sociale, du travail et des organisations" ; Projet de recherche à présenter en quelques lignes (thème, cadre conceptuel envisagé, principales références bibliographiques) ; Projet de stage : en précisant les activités et le type de structure envisagés ; Projet professionnel : en précisant la nature des activités professionnelles (pratique du métier de psychologue, et/ou activités de recherche) vers lesquelles l'étudiant-e souhaite s'orienter à l''issue du Master ; théorique en psychologie sociale : psychologie sociale et du travail, psychologie sociale et environnementale, jugement social et relations intergroupes, croyances et représentations sociales ; méthodologique sur le recueil et le traitement des données quantitatives et qualitatives ; pratique sur la présentation des théories appliquées et la professionnalisation (ex : évaluation, recrutement et transitions professionnelles, organisation et changement, regards pluridisciplinaires sur le travail, ...) ; linguistique avec la poursuite de l'enseignement de l'anglais. Le répertoire national de la certification est une grande base de données nationale qui recense l'ensemble des formations reconnues en France incluant les compétences attendues, les modalités d'accès ou encore des informations sur le parcours et la pédagogie. Rappel : en France, pour faire usage du titre de psychologue il est exigé d’être titulaire d’une licence mention « psychologie » et d’un master issu d’une mention « psychologie » comprenant un mémoire de recherche et un stage professionnel supervisé d’au moins 500 heures. L'université de Nantes a fait le choix de présenter son offre de formation en y intégrant les fiches RNCP. Le stage permet la mise en œuvre d’une recherche action (intervention conditions réelles) avec un suivi personnalisé par un universitaire et un psychologue du travail référent. Le master est le deuxième cursus de la formation universitaire de base, après le bachelor. UE1 : Mesures et outils d'analyse et d'évaluation, UE2 : Psychologie du travail I : Modèles d'analyse et d'intervention en Psychologie du travail, UE3 : Épistémologie, éthique, déontologie, UE8 : Projet de recherche en Psychologie du travail, UE1 : Travail de recherche en Psychologie du travail, UE3 : Psychologie du personnel I : Evaluation et formations en cours de vie active, UE4 : Psychologie des organisations I : Processus et comportements organisationnels, UE5 : Psychologie de l'orientation I : Modèles d'analyse et d'accompagnement de l'individu dans son parcours professionnel, UE6 Option au choix : Cognition sociale implicite ou Comportements pro-sociaux et anti sociaux ou De la psychologie sociale à la psychologie environnementale, UE7 : Analyse des données : initiation et approfondissaments, Psychologie du travail II : Construction d'une intervention en psychologie du travail, Psychologie du personnel II: Evaluation de l'individu au travail, Psychologie des organisations II : Intervention dans des organisations en transformation, Psychologie de l'orientation II : Pratiques de l'accompagnement professionnel, Méthodes II : mesures et outils d'intervention, Liste des UE Bonus (3 crédits ECTS) pouvant être choisies par les étudiants au S1, S2 S3 ou S4 (1 UE Maximum par année d'études) : Sport ou Engagement étudiant ou stage facultatif ou césure ou Entrepreneuriat étudiant, •    Stage de M1 : Stage de pré-professionnalisation (200h). Structure et structuration des organisations. En Master 2, l'objectif du stage est de " conforter les capacités d'autonomie de l'étudiant-e en le-la plaçant dans une ou des situations professionnelles réelles relevant de l'exercice professionnel des praticiens titulaires du titre de Psychologue " (Arrêté du 19 Mai 2006). 3 Ter Place de la Victoire Il est un outil idéal pour enrichir ses connaissances sur la composante humaine au travail. VI Psychologie du Travail et des Organisations : 110 notions clés • cahour Béatrice, chercheure (HDR) en psychologie ergonomique, CNRS-École nationale supérieure Télécom ParisTech, beatrice.cahour@telecom-paristech.fr • Caroly Sandrine, Professeure en ergonomie, Université Grenoble-Alpes, sandrine. •    Stage de M2 : Stage de professionnalisation (300h). L’ensemble des cours du Master 2 étant prodigués durant tout le premier semestre, ce stage sera réalisé en continu à partir du mois de février de l’année universitaire en cours. Il s'agit de faire recule… un stage en Master 1 de 150 heures au minimum. Le master Psychologie sociale, du travail et des organisations est un diplôme national. cette personne ne fait pas partie de la liste des maîtres de stages proposés en psychologie du travail, les responsables des stages se réservent la possibilité de refuser le stage si elles considèrent que l’encadrement de l’étudiant(e) ne pourra être assuré valablement par cette personne. Formation, Chemin de la censive du Tertre - BP 81227, Responsable du Master Psychologie sociale, du Travail et des Organisations (Parcours nantais), Pôle Formation Continue : Lettres - Langues - SHS - STAPS. La formation en deux ans comprendra une spécialisation : L'éthique de la recherche et la déontologie des psychologues seront approfondies. La conception et la réalisation de démarches globales de recherche et de recherche-action dans les différents champs de la psychologie sociale ; La conception et la réalisation de démarches d'évaluation et d'intervention en organisation. Le Master Psychologie Sociale du Travail et des Organisation présente un parcours : Psychologie Sociale du Travail : Recherche et … A.Battistelli, Dr. J.Pouyaud, Dr. S.Laberon. Sous la direction d’un psychologue référent, les étudiants sont impliqués dans des activités telles que la participation à des entretiens, à des activités de groupe, à des évaluations psychologiques, à l’analyse de poste de travail, à l’animation de groupes, à la formation, au recrutement, au conseil individuel ou organisationnel etc. Cette démarche, en vue d’une orientation en fin d’année, s’inscrit dans une perspective de spécialisation en direction d’une finalité Professionnelle (Travail & Organisations ou Intervention psychosociale) ou de Recherche (Représentations ou transmissions sociales ou Travail coopératif/Travail en réseau). Pour le parcours « Psychologie du Travail et des Organisations », les candidat.es doivent également pouvoir attester de trois mois d’expériences professionnelles (cumulées sur plusieurs années) dans des postes de salarié.es d’exécution (vente, ouvrier, employé.e de bureau, hôte/sse de caisse, téléopérateur/rice, etc.) Institut de psychologie du travail et des organisations (IPTO) Rue Emile-Argand 11 2000 Neuchâtel Tel. Accès directs | L’autorité et le pouvoir. Le RNCP contient des fiches descriptives de chaque formation. Psychologie du travail et des organisations offre une présentation complète et détaillée des différents thèmes de la psychologie du travail. L'accès à ce Master s'effectue après une sélection en deux étapes : L'admission est décidée par la Commission Pédagogique du Master, à l'issue de ces deux étapes. Ce stage sera réalisé en continu, au second semestre, durant un mois complet (normalement le mois de mars). 1 Coordination des stages Études de cycles supérieurs novembre 2016 DESCRIPTION DES STAGES ET DES INTERNATS SECTION PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ET DES ORGANISATIONS SECTION PSYCHOLOGIE SOCIALE ET PERSONNALITÉ Trois profils de doctorat : Ph.D. Profil Recherche (code de programme 3091) Ne mène pas à l’OPQ PSY8600 Stage de recherche 15 crédits 75 jours obligatoire Dates d'ouverture du serveur de candidature: Ouverture du serveur: lundi 20 avril 2020, Fermeture du serveur: vendredi 15 mai 2020, Pour déposer votre candidature M1 : rendez-vous sur. Poursuites d'études possibles : Doctorat (sélection fondée sur la soumission d'un projet de thèse). Franziska Tschan, Adrian Bangerter, Marianne Schmid Mast Université de Neuchâtel, Institut de psychologie du travail et des organisations (IPTO) (version 2009) Le mémoire en psychologie Le Master Psychologie Sociale, du Travail et des Organisations (PSTO), Parcours Psychologie sociale et du travail : recherche et intervention, a une double vocation : recherche et professionnelle. de répondre à des demandes d'organisations relevant de champs d'intervention variés (entreprises, collectivités territoriales, associations, ...); d'avoir une connaissance approfondie des dispositifs institutionnels concernant le travail : prescriptions législatives et réglementaires, instances de contrôle, syndicats et associations, etc. Présentation Présentation. Télécharger le Livret Interactif du Master 1 & 2 PSTO 2019/2020. Il forme des professionnels en psychologie sociale, du travail et des organisations. un stage en Master 2 de 500 heures au minimum. Les dossiers de candidature sont évalués sur la base des critères suivants : La liste des admis ne peut dépasser vingt-cinq noms ; une liste complémentaire peut être constituée. travail est entré dans le langage des chercheurs et des managers à mesure qu’ils essayaient de mieux comprendre le fonctionnement des organisations, en particulier des entreprises. Les problématiques d’intervention et les activités possibles sont variées : Évaluation et sélection professionnelles, Intégration socioprofessionnelle des publics en difficulté, Formation professionnelle des adultes en cours de vie active, Évaluation, diagnostic et prévention des risques professionnels, Orientation et gestion de la carrière, Amélioration de la santé et de la qualité de vie au travail, accompagnement au changement, accompagnement à l’innovation…Ce stage peut se dérouler dans des cabinets conseils en ressources humaines, des services d’organisations (ressources humaines, santé au travail…), des organismes d’orientation et d’insertion professionnelles… Les lieux de stage peuvent être des établissements publics, des entreprises, des associations... L'admission dans le parcours de Master "Psychologie du travail, de l’orientation et des organisations" se fait en début de première année, après étude des candidatures reçues par la commission d'admission. Il permet également aux diplômés de … Secrétariat 2ème année de Master, Psychologie du travail et des organisations, Psychologie clinique et Psychopathologie intégrative, Psychologie du développement et de l'éducation, Procédures de réorientation (2e semestre de Licence 1), Formation continue et adultes en reprise d'études, Emplois du temps et supports de cours (FormaToile), Tutorat et dispositifs d'aide à la réussite, Comportements pro-sociaux et anti sociaux, De la psychologie sociale à la psychologie environnementale. L’objectif de ce stage est de mettre en pratique les enseignements abordés en M1, afin de s’éprouver dans une posture de psychologue de manière supervisée lors d’activités ponctuelles. Parallèlement, en opposition au taylorisme venu d'outre-Atlantique, le gouvernement français créé une discipline scientifique, les sciences du travail françaises1, dont l'objectif est l'optimisation de chaque force productive qui est unique en s'inspirant de la thermodynamique, en tenant compte des lois de régénération et d'équilibre (âge, aptitudes, etc.) Ils auront la capacité d’écrire un projet de recherche, un rapport de recherche, un article scientifique et de préparer une communication scientifique. Quelques caractéristiques du conseil en psychologie des organisations. (Niveau 7). > Psychologie INTRANET, Vous êtes ici : L’objectif principal du Master Mention Psychologie sociale, du travail et des organisations PSTO est de former des psychologues sociaux, du travail et des organisations capables de mobiliser des connaissances théoriques et méthodologiques pour traiter des demandes sociales et intervenir dans les domaines de : pour les candidats admissibles, entretien devant au moins deux membres de l'équipe pédagogique de la spécialité. Concepts et théories en psychologie du travail et des organisations : gestion des ressources humaines, évaluation et bilan de compétences, risques psychosociaux, ergonomie et santé au travail,… Connaissances disciplinaires méthodologiques : Méthodes d’investigation scientifique (approche expérimentale, enquête, …) 3. Examens et modalités d'évaluation des connaissances pour la session 2 (semestres 1 & 2) et pour la session 1 (semestre 2) 2019-2020, NB : Ces règles communes sont à compléter par les dispositions spécifiques mentionnées dans le règlement propre à chaque formation, Décret n°2005-97 du 3 février 2005 - art. Version française Le psychologue du travail et des organisations : agit au cœur du changement que ce soit au niveau de l’individu, des équipes, de la tâche ou de l’organisation, est un généraliste du monde du travail qui intervient à l’endroit et au moment où cela s’avère nécessaire, et non le rendement maximum à court terme (maximisation) sous le seul angle de la force physique de l'ouvrier aux États-Unis. Curieuse, je cherche aussi bien dans la QVT, les RPS, la formation ou encore la gestion des … Pourtant, depuis très longtemps on s’interroge sur l’origine et le pourquoi des comportements humains dans … 33076 BORDEAUX Cedex, Camille Embarek Les titulaires de la certification sont des psychologues du travail et des organisations qui exercent au sein d’une organisation (publique ou privée, à but lucratif ou non lucratif), ou institution (à titre de salarié ou en libéral) et dans la recherche. ll pourra aussi être complété de manière fragmentée, au premier et au second semestre, durant des journées libérées de tout cours à l’université. > L'objectif étant de rendre visible et attractive l'offre de formation. Les candidatures sont évaluées et classées au regard de la qualité de leur cursus académique, de la cohérence de leur projet professionnel avec le cursus proposé, de la faisabilité du projet de recherche de master, et des éventuels lieux de stage prévus et expériences professionnelles, associatives, bénévoles. Dates d'ouverture du serveur de candidature en Master 1 Mention Psychologie Sociale du Travail et des Organisations pour la rentrée 2020/2021: du 20 avril 2020 au 15 mai 2020. L'admission dans le parcours de Master "Psychologie du travail, de l’orientation et des organisations" se fait en début de première année, après étude des candidatures reçues par la commission d'admission. Ce master, qui se prépare en 3 ans, est constitué de modules avec des enseignements fondamentaux théoriques et méthodologiques autour de la psychologie sociale, du travail et de l’orientation. +41 32 718 13 90 Email : francoise.baumgartner@unine. Le développement des compétences dans les organisations. Ils sont amenés à réaliser des activités portant sur le rapport psychologique au travail d’individus et de groupes.Les interventions menées concernent prioritairement : -    le personnel dans toutes ses étapes de vie professionnelle (conseil en orientation professionnelle, recrutement, insertion et maintien en emploi, développement des compétences et progression de carrière, fin de carrière et cessation d’activité professionnelle …) ; -    les pratiques organisationnelles (conduite du changement organisationnel, accompagnement à l’innovation, animation des équipes de travail, promotion de la santé psychologique et de la qualité de vie au travail, prévention des risques professionnels, formation professionnelle,  développement de la diversité, conseil en organisation du travail, évaluation professionnelle…) ; -    l’auto-emploi et l’entrepreneuriat (accompagnement, évaluation des compétences, orientation et conseil).Les titulaires parcours recherche bénéficient d’une formation à la recherche pour entreprendre un parcours de thèse. En Master 1, l'objectif du stage est d'observer et d'analyser des structures ( professionnelles, associatives, scientifiques, ...). Les étudiants-e-s développent et approfondissent deux types de compétences : Procédure de candidature en Master pour l'année universitaire 2020-2021. 1 JORF 10 février 2005), Livret Interactif du Master 1 & 2 PSTO 2019/2020, Fiche préalable de demande de stage de Master 1, Convention de stage de Master 1 en France, Consulter la fiche RNCP nationale n° 31811 relative à ce diplôme, Consulter les règles communes de contrôle des connaissances, https://psychologie.univ-nantes.fr/formation/master-psychologie-sociale-du-travail-et-des-organisations, pour le parcours Psychologie sociales et du travail : 25 (M1) ; 25 (M2), Psychologie Sociale du Travail : Recherche et Intervention. d'une part des compétences dans le champ de la recherche en psychologie sociale fondamentale et appliquée (environnement, travail, ...) ; d'autre part des compétences dans le champ professionnel en psychologie sociale, du travail et des organisations : pratiques d'intervention dans les organisations, conseil, conception d'études. Rechercher Une formation théorique et pratique pour devenir psychologue social. Solveig FORISSIER Étudiante en psychologie du travail, je cherche un stage dans mon domaine universitaire. L’équipe de travail et l’intervention psychologique systémique. La formation est composée d'enseignements théoriques, de séminaires, de projets et d'autres travaux personnels, d'un stage et d'un mémoire. Le master en psychologie du travail et des organisations se déroule sur 2 ans et représente 120 crédits ECTS. Pour accéder à la carte d'identité complète de la formation (compétences générales, débouchés professionnels par secteur d'activité et Code ROME), consultez la page Master Mention Psychologie, Denise Ben Raal Aller au contenu | L’étudiant doit également réaliser des activités de stage en lien avec la discipline et produire une analyse critique de leurs expériences de terrain. La formation en psychologie du travail et des organisations est composée d’enseignements théoriques, de séminaires, de projets et d’autres travaux personnels: un stage et un mémoire. Télécharger les documents suivants spécifiques à la 1ère année de Master : Les documents concernant les stages des étudiants de Master 2 sont à retirer directement auprès de Gisèle Houis. Présentation. Le programme de formation en Psychologie du travail prévoit des enseignements spécifiques visant au développement de compétences liées au domaine de l’évaluation, de l’intervention psychologique et de la gestion des ressources humaines dans les entreprises et les organisations professionnelles. Des cours à options dans différentes disciplines touchant aux organisations (droit, management, économie, orientation professionnelle, psychologie clinique) et des enseignements de méthodologie complètent les … La réalisation d'un mémoire de recherche et d'un rapport de stage viennent actualiser la double compétence visée par la formation.

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